Coaching para Equipas
 
No Coaching de equipas, a nossa abordagem é diferente:

  • Jou-Coaching utiliza um conjunto de instrumentos como a formação, as actividades "outdoor" ou a elaboração de projectos de equipa, para desenvolver a coesão e as competências das equipas.

Transformar um grupo de trabalho numa Equipa de Trabalho requer mais do que simples acções de formação /evento ou programas de formação.

1 + 1 = 3

Os resultados no longo prazo da formação corporativa são frequentemente desapontadores. No dia em que ele é praticado, a formação pode ser um enorme sucesso. Mas, se os participantes retornam para a mesma secção no dia seguinte, trabalhando com as mesmas pessoas e sendo tratadas da mesma forma, eles voltarão a ter o mesmo comportamento pois tudo incentivará esses velhos hábitos. Dessa forma, uma grande parcela da formação representa perda de dinheiro no longo prazo, porque ele não leva a mudança sustentável. No entanto, como um Coach para orientar os participantes após a formação, manter a inspiração activa e ajuda-los a combater e resistir ao dia a dia. As mudanças dos seus colaboradores são oportunidades de mais valias para sua  empresa. 

Benefícios do Coaching de Equipas

  • Clarificação e melhoria do Foco no Negócio de todos os membros da Organização.

  • Melhoria do alinhamento dos colaboradores, individualmente e como equipa, às prioridades definidas pelo Director ou Líder.

  • Desenvolvimento e aperfeiçoamento dos sistemas e processos de planeamento, tomada de decisão, delegação, execução e controle.

  • Melhoria da comunicação interna e a partilha de informações entre pessoas e departamentos.

  • Desenvolvimento do espírito de equipa entre os membros da Organização.

  • Melhoria do relacionamento entre os membros da equipe.

  • Aumento da produtividade pessoal de cada funcionário, melhorando seu auto-control, organização, rotinas e hábitos de trabalho.

  • Melhoria da motivação de seus colaboradores e ampliação da sua capacidade de obter resultados, a nível individual e como equipa.

  • Aumento da capacidade dos colaboradores de gerar soluções inovadoras e melhorias no trabalho.

  • Aproveitamento e valorização das qualidades e habilidades distintas de cada membro da equipa.

"Como fazer com que os seus colaboradores vistam a Camisola da empresa ?"
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