Jou-Coaching and Consulting

No Coaching de equipas, a nossa abordagem é diferente:

Tomando em consideração as características da envolvente, a necessidade de alinhamento estratégico e os processos de mudança, os nossos coaches utilizam a abordagem sistémica e a Biodanza para permitir a cada pessoa desenvolver-se e entrarem em conexão com elas próprias e com a empresa.

Jou-Coaching utiliza um conjunto de instrumentos como a formação, as actividades "outdoor" ou a elaboração de projectos de equipa, para desenvolver a coesão e as competências das equipas.

Transformar um grupo de trabalho numa Equipa de Trabalho requer mais do que simples acções de formação /evento ou programas de formação.

1 + 1 = 3

Os resultados no longo prazo da formação corporativa são frequentemente desapontadores. No dia em que ele é praticado, a formação pode ser um enorme sucesso. Mas, se os participantes retornam para a mesma secção no dia seguinte, trabalhando com as mesmas pessoas e sendo tratadas da mesma forma, eles voltarão a ter o mesmo comportamento pois tudo incentivará esses velhos hábitos. Dessa forma, uma grande parcela da formação representa perda de dinheiro no longo prazo, porque ele não leva a mudança sustentável. No entanto, como um Coach para orientar os participantes após a formação, manter a inspiração activa e ajuda-los a combater e resistir ao dia a dia. As mudanças dos seus colaboradores são oportunidades de mais valias para sua empresa.

Benefícios do Coaching de Equipas

Clarificação e melhoria do Foco no Negócio de todos os membros da Organização.

Melhoria do alinhamento dos colaboradores, individualmente e como equipa, às prioridades definidas pelo Director ou Líder.

Desenvolvimento e aperfeiçoamento dos sistemas e processos de planeamento, tomada de decisão, delegação, execução e controle.

Melhoria da comunicação interna e a partilha de informações entre pessoas e departamentos.

Desenvolvimento do espírito de equipa entre os membros da Organização.

Melhoria do relacionamento entre os membros da equipe.

Aumento da produtividade pessoal de cada funcionário, melhorando seu auto-control, organização, rotinas e hábitos de trabalho.

Melhoria da motivação de seus colaboradores e ampliação da sua capacidade de obter resultados, a nível individual e como equipa.

Aumento da capacidade dos colaboradores de gerar soluções inovadoras e melhorias no trabalho.

Aproveitamento e valorização das qualidades e habilidades distintas de cada membro da equipa.